amuda çalışma düzeninde yeni bir dönemin kapısını aralayabilecek esnek çalışma modeli yeniden gündemde.

Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in Orta Vadeli Program kapsamında verdiği mesajların ardından, sistemin nasıl işleyeceği ve çalışma saatlerinin değişip değişmeyeceği merak edilmeye başlandı. Orta Vadeli Program’da da yeni nesil çalışma modelleri, esnek süreli istihdam ve iş-yaşam dengesini güçlendirecek düzenlemelere yer veriliyor.

Esnek çalışma modeli nedir?

Sosyal Güvenlik Uzmanı Serkan Kumdakçı, esnek çalışma modelini çalışanların yalnızca belirli bir iş yeri ve sabit mesai düzenine bağlı kalmadan, belirlenen kurallar çerçevesinde farklı zaman ve mekanlarda çalışabilmesine imkan tanıyan bir sistem olarak tanımladı.

Kumdakçı, modelin pandemi sonrasında özel sektörde yaygınlaşan hibrit çalışma sistemine benzediğini belirterek, çalışma süresinin bir bölümünün kurum içinde, kalan kısmının ise kurum dışında sürdürülebileceğini söyledi.

Çekirdek çalışma süresi olacak

Yeni modelde çalışanlar için çekirdek zaman ve esnek zaman olmak üzere iki farklı çalışma diliminin oluşturulması öngörülüyor.

Kumdakçı’nın aktardığına göre, çekirdek zaman çalışanın kurumda bulunmasının zorunlu olduğu süreyi ifade edecek. Bu sürenin günlük 5 saati aşmaması planlanıyor.

Kalan çalışma süresi ise esnek zaman kapsamında değerlendirilebilecek.

Günlük 8 saatlik çalışma korunacak

Esnek çalışma modeline geçilmesi halinde toplam günlük çalışma süresinin ortadan kalkması söz konusu olmayacak.

Kumdakçı, günlük 8 saatlik çalışma süresinin korunacağını, ancak bu sürenin başlangıç ve bitiş saatlerinde esneklik sağlanabileceğini belirtti. Kurumlar, çalışma saatlerini belirli sınırlar içerisinde çalışanların tercihine bırakabilecek veya başlangıç ve bitiş saatlerini sabitleyebilecek.

Mesai başlangıç ve bitiş saatleri değişebilir

Planlanan sistemde çalışma saatlerinin kanuni mesai başlangıcından iki saat önce başlayabilecek, normal mesai bitişinden ise üç saat sonrasına kadar uzatılabilecek şekilde düzenlenebileceği belirtiliyor.

Böylece çalışanlar, kurumun izin verdiği sınırlar içerisinde günlük çalışma sürelerini farklı saat aralıklarına yayabilecek.

Öğle tatili kurumun kararına bağlı olacak

Esnek çalışma süresinin hesabında öğle tatilinin nasıl değerlendirileceği de kurumların tercihine bırakılabilecek.

Kumdakçı, öğle tatilinin esnek çalışma zamanına dahil edilip edilmeyeceğinin kurum tarafından belirlenebileceğini ifade etti.

Gençler için de yeni model hazırlanıyor

Esnek çalışma düzeninin yalnızca kamu çalışanlarıyla sınırlı kalmayabileceği belirtiliyor.

Orta Vadeli Program’da, özellikle 15-29 yaş arasında eğitimde veya istihdamda olmayan gençlerin iş gücüne kazandırılmasına yönelik yeni programlara ağırlık verilmesi planlanıyor. Eğitim ve istihdam programlarının yanı sıra esnek ve yarı zamanlı çalışma modellerinin de gençlerin iş gücü piyasasına katılımını artırabilecek araçlardan biri olması hedefleniyor.

Hem okuyup hem çalışma imkanı

Kumdakçı, esnek çalışma modelinin eğitimine devam ederken aynı zamanda çalışmak isteyen gençler açısından da yeni imkanlar oluşturabileceğini söyledi.

Sistemle birlikte çalışma hayatına katılımın artırılması, aile ve iş yaşamı arasındaki dengenin güçlendirilmesi ve kamu harcamalarında tasarruf sağlanması hedefleniyor.

Henüz tüm ayrıntılar kesinleşmedi

Esnek çalışma modeli Orta Vadeli Program ve ekonomi yönetiminin gündeminde yer alsa da uygulamanın tüm ayrıntıları henüz kesinleşmiş değil.

Çalışma saatleri, kurum içi zorunlu süreler, uzaktan çalışma kapsamı ve hangi personelin sisteme dahil edileceği yapılacak mevzuat düzenlemeleriyle netleşecek.